Uma empresa não vai fazer exceções ou negociar condições especiais para um único funcionário, que seria um mau precedente e tornar a empresa confuso e unfundable. Isso não significa que tudo está perdido. Como um empregado inicial chave você teria algumas opções. Vesting aceleração após a aquisição. Se já houver uma cláusula de aceleração quotdouble para alguns fundadores ou funcionários, você deve argumentar que você merece isso também. Se não, diga-lhes que devem criar essa provisão e você merece. E se você é um dos primeiros contratados, antes mesmo de ter um plano de opção, você pode oferecer para ajudá-los a moldar os termos - você pode até ter mais experiência e outrank os fundadores ou ser um semi-fundador-se, então sua entrada poderia Ser útil para moldar o plano de compensação. O gatilho duplo significa que seu capital não vencido (normalmente uma parcela dele, digamos 50) imediatamente veste se você for demitido em conexão com uma mudança de controle. O argumento de justiça é que se você ajudou a empresa a chegar ao ponto de uma aquisição que você deve participar nos lucros, se eles ou não mantê-lo ao redor depois. Se eles simplesmente te deixaram depois que você fez todo esse trabalho, eles estão tirando vantagem injusta de seus esforços. É um interruptor que pode ligar e desligar, e você pode argumentar que ele deve estar ligado para você. Você não pode razoavelmente obter aceleração completa, ou aceleração em uma aquisição em que você não é demitido. A razão é que a empresa adquirente precisa dar-lhe um incentivo para permanecer e permanecer leal. Se você é devido milhões de dólares se você ficar ou ir, é no seu melhor interesse para ir. Mas 50 double trigger vesting é bastante comum. FYI, as únicas pessoas que rotineiramente obter 100 aceleração em uma mudança de controle / evento de liquidez são membros do conselho e consultores. A teoria é que, se eles chegarem à empresa até esse ponto, eles fizeram o seu trabalho na íntegra. Como funcionário, não. Eles ainda precisam de você para executar para ajudar com a integração e iniciar a empresa adquirindo fora na direção certa. Protecção contra preferências de liquidação. You039re não vai obter este porque os fundadores e os investidores de semente don039t tê-lo. Preferências de liquidação são um dos termos os investidores cram para baixo sobre todos os outros porque eles podem, e porque eles querem proteger seu investimento. Como você nota, eles significam que os investidores obter seu dinheiro antes de qualquer outra pessoa. Bem, antes de quaisquer outros investidores de capital. Detentores de dívida garantidos e autoridades fiscais vêm em primeiro lugar e, em seguida, dívida não garantida (como o seu salário) e, em seguida, os investidores preferenciais. Então todo mundo. Você também não vai obter proteção anti-dillution quer, enquanto I039m nele, ou um contrato de longo prazo com indenização. Você está no mesmo barco que os fundadores aqui. Se você está pensando justiça, it039s apenas justo. Se a empresa é vendida por menos do que os investidores colocados, nenhum valor foi realmente criado. Por que você ou os fundadores merecem levar para casa algum dinheiro como recompensa por perder o dinheiro dos investidores? Tenha em mente que provisões como quotparticipating preferredquot, descontos ou múltiplos de liquidação que permitem que os investidores dobrem não são muito populares. Os investidores geralmente recebem seu dinheiro de volta, ou uma parte do produto das vendas, não ambos. Assim, a preferência de liquidação entra em jogo apenas como um backstop para retornar tanto do dinheiro investors039 quanto possível, não uma maneira para os investidores a ficar rico na despesa others039. Algumas coisas que você pode ser capaz de negociar em seu lugar. Certifique-se de ter um total de 3 meses para exercer suas opções, não um período encurtado. Nenhuma boa partida / disposições de abandono ruim. Seu estoque ou opções deve continuar a investir, desde que você tenha qualquer relação com a empresa, e não apenas como um empregado. Veja se eles concordam inicialmente para permitir que um exercício de emissão de quotnet ou um empréstimo para comprar as ações de opção, porque senão a maioria dos empregados não podem pagar ou don t ¡¯ se preocupar em exercer suas opções quando eles saem. Como a aceleração de vesting, don039t esperar para obter um termo especial ninguém mais recebe. Mas se eles têm esses edulcorantes disponíveis em seu plano já, ou se você está ajudando a criar um plano em primeiro lugar, é razoável tentar incluí-los. 9.6k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Como outros sugeriram, você pode negociar vesting mas infelizmente won039t tem muito sucesso negociação de proteção contra os direitos de liquidação preferencial. Dito isto, todos os investimentos preferenciais não são criados iguais e é bom saber as diferenças ao considerar as ofertas de emprego. É um dado que os acionistas preferenciais (investidores) são pagos antes de comum (fundadores, amigos e familiares e funcionários). Mas, você quer saber quanto é determinado pela quantidade de investimento preferido e os direitos preferidos do accionista. Preferência de Liquidação: Se preferir tem uma preferência de liquidação 1x, ea grande maioria dos negócios atuais fazer, preferencial tem o direito de 1x seu investimento. Se for um 2x liqu pref, eles têm direito a 2x seu investimento. Simples o suficiente. Direitos de Participação: Se as ações preferenciais não forem participantes, elas obterão sua preferência de liquidação OU participarão ao lado de investidores comuns em um pagamento. Participar plenamente preferido recebe a sua preferência de liquidação e participar ao longo do lado comum. A matemática: Um exemplo um tanto simplista Investimento Preferencial: 20 milhões Propriedade Preferencial: 80 Propriedade Comum: 20 Aquisição Considerações Totais: 40 milhões Preferência de Liquidação: 1x Direitos de Participação: Pagamento Preferencial Não Participante: o maior de 20 milhões X 40mm Pagamento comum de 32mm. 20 x 40mm 8mm Preferência de Liquidação: 1x Direitos de Participação: Totalmente Participante Pagamento Preferencial: 20 milhões (liqu pref) E 80 x 20mm (o que sobra depois do liqu pref) 20mm 16mm 36mm Pagamento comum. 20 x 20mm 4mm Preferência de Liquidação: 2x Direitos de Participação: Não importa Pagamento Preferencial: 2 x 20 milhões 40mm Pagamento Comum: 0.0mm Como você pode ver, se você está comparando várias ofertas de trabalho, você quer saber os direitos e preferências associadas às rodadas Financiamento. Esses detalhes afetarão seu pagamento em um evento do MampA. Também é importante notar que esses direitos sinalizam a força eo momento da empresa no momento da rodada. Uma empresa quente está em condições de negociar melhores termos. Uma empresa em dificuldades pode precisar renunciar a 2x preferência de liquidação e / ou direitos de participação para atrair investidores. Observe também que, embora o cálculo de valor quotpost-moneyquot simples é o mesmo, independentemente da preferência de liquidação, na realidade, a empresa desistir de um 2x liqu pref vale muito menos do que a empresa com uma preferência 1x preferência de liquidação, tudo igual. 1.5k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Você pede duas coisas: Como posso obter interesse na empresa e Como posso sair dela rápido Você não pode usar os mesmos argumentos para os dois por razões óbvias: você está ou você está Para obter a equidade, a melhor técnica seria usar ancoragem: ter uma conversa sobre o que você vale no mercado (citando, digamos, ofertas em bancos) eo que você precisa para viver. A maioria dos empregadores não contestaria o fato de que alguém pagaria muito por você: eles precisam de você, então eles vêem o seu valor, e você não está pedindo para ele. Isso ajuda você a impulsionar a diferença entre os dois preços, deixando claro que você está pedindo a segunda vez que é aceito, digamos que você aceita levar o hit, não tomar dinheiro, porque você confia na empresa. Você deve ser capaz de negociar a melhor parte dessa diferença em opções de ações. Ive sido através de muitos falhou start-up para valorizar aqueles altamente mas dizer que você quer e agora tem aqueles. Qual é o ponto Os funcionários-chave são concedidos aqueles para garantir seu compromisso com a empresa, para associá-las ações para o longo prazo do projeto: que torna qualquer declaração de amor fácil de se transformar em ações. No entanto, pedir para liquidar envia o sinal oposto. Você não pode pedir a um fundador para liquidar em seu favor, por princípio, porque o que você está dizendo é que você desconfie dele. Sua melhor alavancagem lá, se você ainda é indispensável para a empresa, é um evento externo: crise financeira envolvendo imóveis, outro significativo na necessidade de financiamento Você precisa improvisar sobre as circunstâncias. É muito semana como uma plataforma de negociação, mas você não quer que sua lealdade seja desafiada. Sua melhor aposta seria fazer um par de erros, pedir desculpas por aqueles profusamente, e justificá-los, revelando em confiança o enigma que você está dentro Se você não for insubstituível, então certifique-se de associar a sua partida com a liquidação, e você fazê-lo Em condições desfavoráveis ser uma tragédia que assustaria os novos funcionários. Há muito pouco que você pode pagar que é mais valioso do que o investimento de uma empresa de dinheiro-strapped, por isso certifique-se de negociar logo depois de boas notícias na frente de dinheiro. Os investidores têm limiares de fidelidade muito mais baixos, então você pode querer alavancar isso, mas andar muito gentilmente: eles são aliados. Considerar ir a uma outra companhia em seu porfolio pôde ser ligeiramente unethical se você fosse insubstituível, mas tendo os realizam que você é um talent raro e um contato longo bom do funcionamento pôde ajudar lá. 2.2k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Eu escrevi código livre para uma inicialização para a equidade futura. Decidi não me juntar. Queremos nos proteger uns aos outros. Posso tê-los apenas excluir o código Que plano de opção de ações deve ter uma inicialização O que acontece com as opções de ações adquiridas e não-adquiridas quando um funcionário de inicialização é deixar ir Como faço para negociar opções de ações na inicialização Eu trabalho attony Wright A Newbie8217s Guide to Startup Minha primeira experiência com opções de ações estava na idade madura de 34 anos de idade, quando eu estava vendendo Jobby (aposentado) para Jobster (Gah, faça a Web 2.0 nomes STOP) (ou 8220Stock Opções fará Me Rich8221). Antes disso, eu estava dirigindo meu próprio negócio por perto de uma década com sucesso, mas realmente não havia nenhum sentido na criação de um plano de opções. Então, ao vender nossa empresa e ser apresentado com um pacote de opções de caixa / ações, eu estava muito animado sobre as opções. Eu obedientemente fiz um pouco de pesquisa para tentar entender como eles trabalharam, fizeram algumas perguntas inteligentes, e foi um orgulhoso novo proprietário de capital inicial. 365 dias depois, deixei Jobster8211 em boas condições, mas optei por não exercer minhas opções. Agora, como RescueTime está expandindo sua equipe. I8217m no outro lado da equação8211 que reúne planos de opção de ações para novas contratações. Então eu pensei que poderia ser útil para pessoas que estão conversando comigo para reunir pensamentos e recursos sobre a compensação de inicialização, especialmente na área de opções de ações. Uma grande parte da minha motivação aqui é que eu acho que a maioria das startups são conteúdo QUITE para deixar os empregados pensar que as opções são este bilhete mágico para a riqueza e prosperidade8230 Parece desonesto. Realidades ásperas de opções de partida 1. Funcionários com salários decentes e opções quase nunca ficam ricos em um evento de liquidez. As pessoas que podem ficar ricas com capital inicial são os fundadores e os investidores (não coincidentemente, as pessoas que assumiram riscos significativos). Existem obviamente exceções here8211 eu li que o Google cunhou 900 novos milionários quando eles IPO8217d. Bom para eles. Mas quando você faz a matemática nas saídas provavelmente para a maioria de startups, it8217s good8211 mas it8217s não completamente assim rosy. VentureHacks tem uma repartição do que os funcionários startup poderia esperar em termos de equidade. Supondo que você não fique diluído com mais investimentos na estrada, um desenvolvedor líder ou diretor pode esperar 1 propriedade (adquirindo mais de 4 anos). Assim, no caso de uma saída 50.000.000, they8217d pé com um cool 500k, se they8217d estado lá por 4 anos ou mais. 2. As opções são adquiridas ao longo de 4 anos. Todo mundo adora a idéia do sucesso da noite com um rápido retorno para o Google. It8217s desaparecendo raramente, mas acontece. Quando isso acontece, os fundadores geralmente fazem bem, mas o que acontece com os recém-chegados com opções não-vencido é um ponto de interrogação. Essas ações unvested poderia acelerar (o que significa que eles poderiam todos coletar quando a compra acontece). Ou eles poderiam converter para opções no estoque de empresas compradoras (valor nominal). That8217s tudo parte da negociação e tudo depende da alavancagem que você tem com o comprador. 3. Como as opções são configurar muito efeito como atraente a empresa é para um comprador. We8217d AMOR oferecer 100 aceleração em cima de mudança de controle a nossos hires8211 that8217d significa que todas as opções immediietely coletariam e nossa equipe inteira seria rica e happy8211 mas não particularmente incentivized permanecer e trabalhar para o comprador. Então, as opções são um negócio de cagar A melhor maneira de olhar para as opções são como um investimento de alto risco é importante olhar para o custo do investimento, a chance de que o investimento vai 8220hit8221, a provável magnitude do retorno do investimento e Percentual que você provavelmente tem em seu bolso no momento de um evento de liquidez. Aqui é a melhor maneira de olhar para a matemática. O CUSTO do investimento é a diferença entre o que você poderia fazer (seu valor de mercado) menos o salário que você é oferecido. Então, se you8217re vale 85k / ano ea oferta é 75k / yr, you8217re investir 10k por ano nesta oportunidade de alto risco. Se você está recebendo o valor de mercado pago, então ... Bem, não há risco e você não deve esperar muita recompensa. A CHANCE que o investimento atingirá é um enorme ponto de interrogação. Pense muito sobre o mercado de uma empresa como essa. Quem poderia comprá-lo Você pode imaginar o Google ea Microsoft lutando sobre a empresa A MAGNITUDE do retorno é outro ponto de interrogação. Se it8217s uma partida da correia fotorreceptora, there8217s lotes dos dados para fora lá sobre preços de venda. A questão é: quão grande é a oportunidade O que são as empresas em seu espaço sendo comprado para It8217s fácil de testar alguns cenários. O PERCENTAGE de propriedade é um pouco de um alvo em movimento, mas você pode pelo menos saber onde começar. Novamente, dê uma olhada em VentureHacks para uma verificação de realidade. Então, para resumir em um exemplo, vamos dizer que temos um engenheiro que está recebendo .5 da empresa investiu mais de 4 anos. He8217s fazendo 80k, mas provavelmente poderia fazer 90k em uma empresa com oportunidade de capital limitado. Let8217s assumir um preço alvo de saída de 50.000.000 (oh, dia feliz). Nosso engenheiro está gastando 10k por ano para ter um tiro em um 62.500 por ano. Se ele gasta os quatro anos completos lá, ele 8220invested8221 40k para um tiro em 250k (um 6x return8211 não é ruim). Quando você executa o mesmo cenário com uma saída de bilhões de dólares, ele começa a parecer muito mais bonito. Quando você executá-lo em uma saída de tamanho Flickr (20m), it8217s não parece tão grande de uma aposta. Se você quiser entrar nos pontos mais finos, você provavelmente deve considerar os benefícios, bem como o custo das opções. A única maneira de comprar mais recompensa é com mais risco. Alguns fundadores estarão dispostos a desistir de muito mais patrimônio se você trabalhar por menos, mas é realmente muito raro se eles chegarem ao ponto onde eles têm dinheiro suficiente para contratar pessoas para que eles estejam terrivelmente ansiosos para participar com muita equidade. There8217s, obviamente, um pequeno exército de 8220idea caras 8221 lá fora, que felizmente dar-lhe pilhas enormes de equidade se you8217ll trabalho de graça. E, claro, a melhor maneira de ficar rico com a equidade é começar sua própria empresa. Se você não gosta de rolar os dados financeiros por uma injeção, a maioria das startups provavelmente estão felizes em pagar a sua taxa de mercado e discar suas opções. Mas de qualquer forma, há muitas regalias de carreira que você está comprando trabalhando em uma startup. O que me leva a comprar mais do que apenas um investimento de alto risco Não é preciso dizer que a maioria das opções é um investimento muito bom. A chance de um retorno de 5x é grande, mas a maioria das startups estão enfrentando chances mais longas do que 5 a 18211, então você deve ter certeza de que você acredita na empresa, a equipe e (mais importante) a sua capacidade de influenciar o resultado. Eu acho que é importante notar que nosso engenheiro no exemplo acima está comprando um lote heckuva muito mais com seu 10k8230 Embora sejam coisas com um valor muito subjetivo. He8217s que compra a experiência startup. Se você planeja girar acima sua própria coisa someday, não há nenhum substituto para trabalhar em uma partida para aprender o que trabalha eo que doesn8217t. Você don8217t tem que assinar com uma fundação experiente founder8230 It8217s bom o suficiente para ser pago para vê-los a cometer erros que você pode evitar quando it8217s seu turno. He8217s comprar um 8220clean slate8221. Se você começar a uma inicialização cedo o suficiente, há muito céu azul. Os primeiros dias do desenvolvimento do produto (para muitas pessoas) são os mais gratificantes. He8217s comprando startup cred. Quando chega a hora de girar sua própria coisa ou começar seu próximo show, é uma grande vantagem ter esse fundo. It8217s obviamente um ENORME mais para fazer parte de uma equipe vencedora (se uma saída acontecer). Relacionamentos de compra de He8217s. Um de nossos investidores diz que 99 de seu fluxo de negócios vem de pessoas que anteriormente investiram ou pessoas em suas equipes. Trabalhando em uma fase inicial de inicialização é uma oportunidade para conhecer os investidores e outras importantes startup folks8211 boas pistas para futuros empreendimentos. He8217s comprar um ambiente de trabalho que é comparativamente bullshit-livre. Pouca burocracia, poucas reuniões, horário de trabalho flexível / ambiente, etc. Se você já teve um ambiente como este, você sabe como é viciante e como é difícil em empresas maiores. He8217s (espero) comprar uma chance de trabalhar em um produto que ele gosta / quer usar. Obviamente, todas essas vantagens são realmente apenas vantagens para as pessoas que se vêem trabalhando nas startups no futuro. Para pessoas assim, o preço de 10k (quando você rola na operação de investimento de alto risco) é um grande investimento. Para os povos que estão apenas perseguindo a idéia que estão indo começar ricos que tomam trabalhos decente-pagando com startups do borne-financiamento, estão dentro para uma série longa de desapontamentos. (Nota: se outras pessoas têm insights sobre compensação de inicialização / opções, por favor chime pol. Apesar de escrever um guia Newbie8217s, eu sou, é certo, um pouco de um novato) Technoteory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Muito útil rightup e especialmente obrigado Os números de mercado ligam-se a hacks de risco. Sobre o seu exemplo .5, a matemática realmente ajudou a colocar os montantes em perspectiva. A seguinte variação faz sentido. Um ponto, para a saída 50M, won39t haverá um rompimento diferente para preferido e comum, enquanto o .5 é para comum. Então, na verdade, seria 0,25 ou menos. Em seguida, existem variações comuns como a remoção de dinheiro investido antes, vários diferentes para cada categoria e assim por diante. Então, agora é até talvez 12. Isso é 15k retorno com risco de 10k por ano. Blog. rajgad Amit C Muito útil rightup e especialmente obrigado para os números do mercado link para venture hacks. Sobre o seu exemplo .5, a matemática realmente ajudou a colocar os montantes em perspectiva. A seguinte variação faz sentido. Um ponto, para a saída 50M, won39t haverá um rompimento diferente para preferido e comum, enquanto o .5 é para comum. Então, na verdade, seria 0,25 ou menos. Em seguida, existem variações comuns como a remoção de dinheiro investido antes, vários diferentes para cada categoria e assim por diante. Então, agora é até talvez 12. Isso é 15k retorno com risco de 10k por ano. Até que se tornou uma prática comum na última década para oferecer opções de ações para um espectro relativamente amplo de funcionários, a maioria das pessoas estavam satisfeitos em receber opções de ações Em tudo. Agora, mais esclarecido sobre a compensação se machucado pela desaceleração do mercado, os funcionários mais tipicamente perguntam se as opções que são oferecidos são competitivos com o que eles devem esperar de um empregador em sua indústria, para um funcionário em sua posição. À medida que mais informações estiverem disponíveis sobre as práticas e funções das opções de ações, os funcionários precisam de dados sólidos sobre as práticas de outorga de opções de ações. Salário pesquisou as tendências em empresas de alta tecnologia durante o boom pontocom. Em uma startup, não é o quantas a sua porcentagem Especialmente em empresas de alta tecnologia de arranque, é mais importante saber qual a percentagem da empresa uma concessão de opção de ações representa do que é saber quantas ações você começa. "Não fique preso nos números", disse Keith Fortier, um consultor de remuneração com Salário. Em uma empresa de capital aberto, você pode multiplicar o número de opções vezes o preço atual da ação, depois subtrair o número de ações vezes seu preço de compra, para obter uma noção rápida de como Muito as opções valem a pena. Em uma empresa mais jovem - onde as ações são menos líquidos - é mais difícil calcular o que as suas opções valem, embora eles são susceptíveis de ser mais valioso se a empresa faz bem do que as opções que você pode obter em uma empresa de capital aberto. Se você calcular qual porcentagem da empresa que você possui, você pode criar cenários para o quanto suas ações poderiam valer à medida que a empresa cresce. É por isso que a porcentagem é uma estatística importante. Para calcular o percentual da empresa que está sendo oferecido, você precisa saber quantas ações estão em circulação. Um usuário de salário foi capaz de negociar uma semana extra de férias, porque ele perguntou seu empregador prospectivo esta questão. O valor de uma empresa - também conhecida como sua capitalização de mercado, ou quotmarket capquot - é o número de ações em circulação vezes o preço por ação. Uma empresa startup pode ser avaliada em 2 milhões quando um empregado cedo se junta à empresa, mas atingir um valor de 20 ou mesmo 200 milhões apenas um ano ou dois mais tarde. Sabendo que há 20 milhões de ações em circulação torna possível para um engenheiro de produção potenciais para avaliar se uma concessão de contratação de 7.500 opções é justo. Algumas empresas têm um número relativamente grande de ações em circulação para que eles possam dar opções de subvenções que soam bem em termos de números inteiros. Mas o candidato experiente deve determinar se a concessão é competitiva em termos da porcentagem da companhia que as partes representam. Uma concessão de 75.000 partes em uma companhia que tenha 200 milhão partes em circulação é equivalente a uma concessão de 7.500 partes em uma companhia de outra maneira idêntica com as 20 milhão partes em circulação. No exemplo acima, a concessão de engenheiros de fabricação representa 0,038 por cento da empresa. Esta porcentagem pode parecer pequena, mas se traduz em um valor de concessão de 750 para o estoque, se a empresa vale 2 milhões 7,500 se a empresa vale 20 milhões e 75.000 se a empresa vale 200 milhões. Subsídios anuais versus subsídios de contratação em empresas de alta tecnologia Embora as opções de ações possam ser usadas como incentivos, os tipos mais comuns de subsídios de opções são subsídios anuais e subsídios de contratação. Uma concessão anual recursa cada ano até que o plano mude, enquanto uma concessão do hire é uma concessão one-time. Algumas empresas oferecem tanto contratar bolsas e subsídios anuais. Esses planos geralmente estão sujeitos a um cronograma de aquisição, onde um empregado recebe ações, mas ganha o direito de propriedade - ou seja, o direito de exercê-las - ao longo do tempo. Subsídios anuais recorrentes são geralmente pagos a pessoas mais sênior, e são mais comuns em empresas estabelecidas onde o preço da ação é mais nível. Em startups, a concessão de aluguer é consideravelmente maior do que qualquer concessão anual, e pode ser a única concessão que a empresa oferece em primeiro lugar. Quando uma empresa começa, o risco é maior, eo preço da ação é menor, então as concessões de opções são muito maiores. Ao longo do tempo, o risco diminui, o preço da ação aumenta e o número de ações emitidas para novas contratações é menor. Uma boa regra geral, de acordo com Bill Coleman, vice-presidente de compensação em Salário, é que cada nível na organização deve obter metade das opções da camada acima dela. Por exemplo, em uma empresa onde o CEO obtém uma concessão de contratação de 400.000 ações, as concessões de opção pode ser assim. Regra de ouro: cada camada recebe metade das ações da camada acima dela. Número de ações Fonte: Salário, janeiro de 2000. As tabelas 1 e 2 mostram práticas recentes de concessão de subsídios entre empresas de alta tecnologia que oferecem subsídios anuais e subsídios de aluguer, respectivamente. Os dados, provenientes de pesquisas publicadas, são expressos em termos de porcentagens da empresa. Por exemplo, as subvenções também são expressas em termos de número de opções em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. O conjunto de dados inclui tanto startups e empresas estabelecidas, especialmente empresas antes e imediatamente após uma IPO. Tabela 1. Práticas anuais de outorga de opções de ações na indústria de alta tecnologia. Subsídios anuais em percentagem das acções em circulação Opções baseadas em 20 milhões de acções em circulação Principal executivo (2-5) Fonte: Salário, com base em dados compilados a partir de inquéritos publicados a partir de Janeiro de 2000. Quadro 2. Subsídios de indústria. Contratar subsídios como percentual de ações em circulação Opções baseadas em 20 milhões de ações em circulação Serviços profissionais seniores 2º nível - engenharia 2º nível - financeiro 2º nível - marketing Técnico sénior. Pessoal 2º nível - prof. Svcs. 2º nível - RampD Assoc. consultor jurídico 3º nível - engenharia 3º nível - Gerente de Contabilidade Marketing - entrada Isento técnico (sênior) Isento técnica (intermediário) Isento técnica (entrada) isentos não-técnica (senior) isentos não-técnica (intermediário) Isento não-técnica (entrada) Fonte: Salário, com base em Dados compilados a partir de pesquisas publicadas a partir de janeiro de 2000. Observe que é raro uma bolsa de opções de ações para alguém que não seja um CEO exceda 1%. (Os fundadores normalmente retém uma porcentagem significativamente maior da empresa, mas suas ações não estão incluídas nos dados.) Para dar um exemplo extremo, se 100 funcionários recebessem uma média de 1% da empresa cada, não haveria nada para alguém mais. Porcentagens de propriedade em um evento de liquidez Como uma empresa se prepara para uma oferta pública inicial, uma fusão ou algum outro evento de liquidez (um momento financeiro em que os acionistas são capazes de vender ou liquidar suas ações), a estrutura de propriedade normalmente muda um pouco. Em um IPO, por exemplo, altos executivos sênior geralmente são trazidos para fornecer credibilidade adicional e visão de gestão. QuotWall Street, banqueiros de investimento ea comunidade financeira como um todo olhar para a equipe de gestão ao avaliar uma oportunidade de investimento, disse Coleman. QuotEmployees que estiveram lá desde o começo são às vezes surpreendidos ver um grande número de opções que estão sendo dadas para fora perto do IPO, mas devem o esperar. Embora dilua a sua propriedade, o seu feito para aumentar o valor da empresa, atraindo o mais alto calibre de gerentes seniores e, assim, melhorar o potencial do investimento. quot As pessoas que planejam planos de opções de ações antecipar eventos de liquidez, reservando grandes reservas de opções Para estas contratações de estágio tardio. Como resultado, a estrutura de propriedade de uma empresa de alta tecnologia em um evento de liquidez se assemelha ao da Tabela 3. Novamente, os números são expressos em termos de porcentagem de ações em circulação e número de ações em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. Os dados provêm de pesquisas publicadas e da análise de arquivamentos S-1. Tabela 3. Níveis de propriedade em um evento de liquidez no setor de alta tecnologia. níveis de propriedade como um percentual de ações em circulação propriedade com base em 20 milhões de ações em circulação end sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) strAccpPageName dim, strHeadPos, strAccpArea obter url completo e torná-lo tão minúsculas strAccpPageName LCASE (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) resposta. write strAccpPageName: strAccpPageName conseguir a posição começar para o nome área strHeadPos InStr (1, strAccpPageName, /, 1) obter strAccpArea direita (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea obter a segunda posição para o nome da área strHeadPos InStr ( 1, strAccpArea, /, 1) remover strAccpArea esquerda (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- selecione caso LCase (strAccpArea) caso aboutcompany strArea ABU caso AdvancedSearch strArea ASE conselhos caso strArea caso ADV beneficia carreiras caso strArea BEN strArea caso CAR strArea compensação caso COM ecm strArea ECM caso a empresa strArea caso casa strArea caso HP aprendizagem strArea LRN caso dinheiro strArea MON caso salário strArea SAL caso autotestes strArea SFT caso sitesearch strArea SSE final strArea caso SmallBiz selecionar dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner ReDim arrayJobBanner (20) chr response. write (13) response. write response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. 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